Han pasado tres semanas desde que las empresas organizaron en menos de 48 hora sus sistemas de trabajo, organizando a sus recursos humanos y equipos informáticos para que todos los trabajadores cuyo puesto lo permitiera, pudieran teletrabajar desde casa. Pasada la primera fase de impacto , con el teletrabajo ya instalado en un porcentaje importante de la población activa, llega la hora de que las empresas aborden una segunda fase, en análisis y actuación ante los efectos de los riesgos psicológicos que puede provocar esta situación en los trabajadores.
Para dar respuesta a las múltiples preguntas que surgen ante esta nueva situación , en el ámbito laboral y en concreto de la prevención de riesgos laborales, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado la Guía de Riesgos Psicosociales y Trabajo a Distancia debida al COVID.
¿Cómo organizar el trabajo a distancia en el contexto de la pandemia por COVID19? 5 consejos
No todas las empresas poseen la misma capacidad de reacción ni la capacidad de que sus empleados realicen de forma óptima su trabajo. El INSST da los siguientes consejos a las empresas:
- Con carácter previo: ten en cuenta las circunstancias que pueden limitar las tareas a desarrollar. Empatizar con los trabajadores
- Organiza el trabajo, comunica e informa
- Elabora instrucciones para facilitar la gestión del trabajo, establecer objetivos y plazos razonables
- Establece canales de comunicación individualizados y en grupo; permanecer a disposición de los trabajadores, reconoce el trabajo realizado y refuerza positivamente
- Manten informados a los trabajadores de cambios (situación de la empresa, recomendaciones oficiales), pero dosificando la información (evitar sobre exposición) y ante todo respondiendo con claridad y sinceridad
- Atiende a la salud de tus trabajadores con recomendaciones: informa de buenas prácticas en gestión del tiempo, diseño del puesto de trabajo, gestión del estrés, vida saludable en casa…etc
Mas información puedes descargarte: Guía de Riesgos Psicosociales y Trabajo a Distancia debida al COVID.